«Mais recursos e mais tranquilidade para os colaboradores significam maior motivação e um ambiente de trabalho positivo.
Uma equipa tranquila presta um serviço excelente, o que se traduz em clientes felizes, avaliações entusiastas e um aumento do volume de negócios.
Este círculo virtuoso permite-nos reinvestir continuamente nos nossos colaboradores.»
Local de trabalho: Santa Maria, Ilha do Sal, Cabo Verde.
O Grupo NoStress (Palm Beach, LobSTAR e Good Food Lab) investe no capital humano em Cabo Verde: carga horaria semanal de 40 horas, bónus de assiduidade de 25% e novas medidas de proteção dos trabalhadores e das gorjetas
Num contexto socioeconómico global e local em forte evolução, anunciamos uma série de medidas inovadoras e estruturais destinadas à melhoria concreta das condições de trabalho e do bem-estar empresarial dos nossos colaboradores a operar em Cabo Verde.A iniciativa nasce com o objetivo primário de colocar a pessoa no centro da empresa, reconhecendo no bem-estar dos trabalhadores o fator-chave para a qualidade do serviço e para o crescimento sustentável de todo o setor turístico e gastronómico da ilha.
1
Conciliação entre Vida Pessoal e Trabalho:
40 horas semanais e 2 dias de folga
Mantendo a mesma remuneração salarial, optámos por reduzir a carga horária semanal de 44 para 40 horas. Esta medida permite-te desfrutar de dois dias inteiros de descanso por semana, garantindo mais tempo para a vida familiar, paixões pessoais e recuperação psicofísica, sem qualquer penalização económico-salarial. Pelo contrário: o mesmo salário com menos horas significa para ti um aumento de +10% no valor hora.
2
Valorização do Mérito:
Bónus de Assiduidade de +25%
Para premiar a continuidade, o empenho e a profissionalidade, introduzimos um incentivo económico direto: se garantires o cumprimento da carga horária mensal prevista (40 horas semanais sem faltas), receberás um bónus mensal extra equivalente a 25% do teu salário bruto. Trata-se de um aumento significativo que eleva diretamente o teu poder de compra.
Por exemplo:
se o teu
salário base for decom o bónus
no final do mês
50.000 CVE
+12.500 CVE
62.500 CVE
80.000 CVE
+20.000 CVE
100.000 CVE
3
Proteção de rendimento adicional:
Política Cash-Only contra a redução das gorjetas
A adoção cada vez mais difundida dos pagamentos digitais e por cartão de crédito nos últimos anos levou a uma forte redução das gorjetas entregues diretamente à equipa de sala e de cozinha — uma componente histórica e vital da remuneração no setor da restauração.
Para resolver este problema, a partir de Outubro de 2026, os estabelecimentos do grupo adotarão prioritariamente a modalidade de pagamento em numerário. Esta escolha estratégica tem o objetivo preciso de incentivar e preservar o fluxo de gorjetas diretas, garantindo-te rendimentos mensais globais nitidamente superiores.
4
Benefícios para os colaboradores: o toque final
A isto junta-se a recente introdução de um programa de benefícios para os colaboradores: em julho celebrámos um protocolo com o Banco Interatlantico. O acordo garante-te condições excecionais: custos de gestão manifestamente inferiores à média e acesso facilitado ao crédito pessoal e ao consumo com taxas altamente vantajosas.
Em alinhamento com as diretivas do Governo de Cabo Verde e a realidade socioeconómica local
A iniciativa do grupo NoStress insere-se num quadro de profunda atenção à estabilidade social e económica do País, respondendo de forma concreta às políticas promovidas pelas instituições cabo-verdianas e aos desafios do mercado de trabalho:1
Adequação ao custo de vida na ilha do Sal
Estudos recentes conduzidos pela ADECO (Associação para a Defesa do Consumidor) evidenciam que no Sal — o principal polo turístico do País — o custo do cabaz de consumo essencial (Índice de Consumo Essencial - ICE) supera claramente o salário mínimo nacional. O aumento efetivo da tua remuneração (+25% de bónus de assiduidade) e a salvaguarda das gorjetas permitem-te superar o limiar de subsistência e fazer face ao constante aumento das rendas de casa e dos géneros alimentares.
2
Apoio às políticas salariais governamentais e ao diálogo social
O Governo de Cabo Verde, através da concertação social, iniciou uma trajetória de aumento progressivo das garantias salariais, criando comissões para metas futuras ainda mais ambiciosas. Decidimos antecipar e superar estas metas de referência, posicionando os vossos salários médios e horas trabalhadas muito acima dos padrões legais mínimos previstos pelo Código do Trabalho (Decreto Legislativo n.º 5/2007).
3
Combate à emigração e valorização dos talentos locais
Uma das prioridades estratégicas do executivo cabo-verdiano é conter a fuga de jovens e de mão de obra qualificada para o estrangeiro. Ao reduzir a carga horária semanal de 44 para 40 horas (em comparação com o padrão nacional de 44 horas) e ao oferecer 2 dias de folga garantidos além do bónus de +25%, oferecemos-te condições de trabalho competitivas e atrativas no território, promovendo a estabilidade da tua família e o teu crescimento profissional em Cabo Verde.